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“春风行动”招聘会火爆 技术工难招普通工人更抢手
时间: 2019-09-23

  2月18日上午,袁桥镇2019年“春风行动”招聘会在经济技术开发区袁桥社区服务中心广场举行。此次招聘会共有百余家企业参与,记者从招聘会上了解到,技术性工人仍是抢手的“香饽饽”,与此同时,普通工人的需求同样很大。很多企业通过放宽年龄限制,提高工资标准等办法,吸引求职者的目光。

  当天上午虽然天气寒冷,但招聘会现场气氛火爆。三排招聘展位全都被求职者围住,手拿传单的求职者详细咨询着心仪的岗位。此次招聘会共有百余家企业参与,根据不同的工作性质分为了大专招聘通道和务工人员招聘通道,涉及操作、机械、文秘、财务、销售等多个工种。

  今年20岁的小刘中专毕业,学习电焊专业的他此次求职目标非常明确,工资高低并不是第一考虑因素,他更看重能在企业中学到技术。“刚从学校毕业没几年,对于一些技术性要求高的电焊工作,我还不能胜任。所以想找个企业专心学点技术。只要是自身技术过硬,以后不愁找不到高薪工作。”小刘说。

  与小刘一样,现场五六位中专大专的毕业生也抱有同样的想法。在他们看来,技术性工人的工资要比普通工人工资高出三分之一,如果仅仅在工厂内做普通工人,往往学不到技术,年龄大了还没有了竞争力。这些年轻人都想趁着年轻,多学一些操作手法提高自身技术,这样不仅工作好找而且工资水平也不低。

  对于一些技术性工人的岗位,用工企业也会划定年龄需求,一般要求在35岁以下。一家健身器材制造企业的招工人员表示,年龄设置在35岁以下是因为他们年轻,对于新事物新技术的接受能力比较快,培养周期短,对于企业来说可以节约时间成本。

  此次招聘会现场,有不少加工制造企业,对于工人的需求量很大,技术性工人依然十分抢手。技术性工人的岗位大概包括焊工、数控车工、钳工等,工资一般在4000元至8000元,个别企业甚至给出了10000元的最高薪水。而普通工人的工资相比起技术工人,大概要低三分之一左右。“技术性工人可以进行熟练操作,对企业来说可以省去培训时间,招聘后能直接上手。在工厂里技术性工人就是人才,他们的技术可以解决一些制造难题,所以企业会格外重视。一般技术性工人流动性并不是很大,每个企业都给出高工资留人,所以要想招到难度有点大。”现场一家生产展柜的企业负责人说。

  相比起专业的焊工、钳工等专业性工人,不少企业招聘人员表示,车间普通工人更难招。一家制造企业的工作人员齐女士无奈地表示,只要是有招聘会他们就会去招聘,而且企业常年招工,但即便是这样仍然月月完不成招聘计划。“相比起技术性工人,普通工人的流动性比较大。普通工人往往因为家庭或自身原因,也有其他公司给出的高工资而跳槽等情况,所以在企业中算是流动性很大的一个群体,但现在企业又需要大批工人进行订单的生产,所以一直需求量比较大。原来我们对普通工人的年龄限制在45岁左右,现在已经放宽至50岁。”齐女士说。

  在现场众多的招聘信息中,记者看到部分企业普通工人的最低工资标准已经达到4000元左右。齐女士表示,由于用工量大所以只能提高工资水平来吸引求职者,该公司普工为计件工资,工资标准提高说明工人为企业创造了更多的利润,所以提高普通工资水平并不会对企业带来压力。

  齐女士从事企业员工招聘已经有6年时间,在她看来不少求职者在刚刚入职后比较浮躁,干不到两个月就想辞职换工作。如果一名工人在进入工厂后耐心工作,即便是普通工人也能慢慢成长为技术性人才。“新招聘的员工在熟练度上肯定不如老员工,由于我们公司是计件工资,所以前两三个月新员工的工资比老员工会低一些,这个时候有些新员工会有心理落差,可能就会辞职换工作。其实求职者完全可以耐心多干一些,等到熟练之后工资水平肯定会提高。”齐女士说。

  虽然普通工人和技术工人的工资有着明显的差别,但是企业为了培养人才,会对接受能力和动手能力强的年轻普通进行培训,使其成长为合格的技术性人才。即便是刚入职时普工的工资不高,也不一定要着急跳槽换工作。“很多年轻人现在不想到车间里工作,觉得没有面子。但是目前工人的工资水平也不低,而且现在各个企业技术性人才紧缺,通过在车间的锻炼,可以成长为一名合格的技术性人才,这对于不少大中专学生来说是一个不错的选择。”齐女士说。德州晚报全媒体记者张明凯 摄影报道

  2月14日,伴着春节后的第一场雪,夏津县“春风行动”大型招聘会在该县人民公园拉开序幕,飘雪的寒冷天气也挡不住求职者和用工企业的热情,各招聘展位前挤满了前来求职和咨询的人员。长期在外务工的王伟,今年决定留在家乡工作,他接连投出多份简历,近两年家乡优惠政策加“大,可供选择的岗位增多,钱不少挣,还能照顾家人,一举两得。”

  今年的招聘会以“促进转移就业,助力脱贫攻坚”为主题“,共有包括扶贫协作地区烟台市福山区企业代表在内的130余家企业报名参加。“夏津县已连续多年组织开展‘春风行动’招聘会,通过送温暖、送政策、送岗位、送服务等,更好地为求职者和用人单位提供服务,让父老乡亲在家门口就能找到适合自己的就业岗位,以就业创业助推脱贫攻坚。”县人社局负责人介绍说。据了解,此次招聘会现场共吸引求职者2000余人,达成初步就业意向1300余人。(德州晚报全媒体记者张明凯通讯员刘明晓杨恩涛商伟)

  
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