站内搜索
在线投稿
首 页 工作总结 工作计划 发言致辞 汇报体会
您现在的位置:  首页 > 工作总结 > > 正文
你听过建筑央企招工人吗?
时间: 2019-12-09

  今天我们以五大建筑央企:中国建筑、中国中铁、中国铁建、中国交建、中国电建为例,看看他们的员工构成情况以及他们为什么不招聘工人?建筑央企不招聘工人,那么是谁在招聘工人呢?

  根据各建筑央企2018年年报数据显示,员工都是由各类专业人员构成,没有一个企业说明自己有多少工人,详情如下:

  大家都知道,2018年中国建筑营业收入11993亿元、中国中铁7404.4亿元、中国铁建7301.23亿元、中国交建4908.72亿元、中国电建2946.78亿元;根据上面各建筑央企的员工人数,我们计算出各建筑央企的人均营业收入:

  人均营业收入最多的是中国建筑,人均达到396.03万元,其次是中国交建361.43万元,中国中铁262.33万元,中国铁建246.78万元,中国电建222.79万元。

  不管你是不是建筑央企员工,看到这些数字,是不是都觉得不可思议呢?是不是在想“我年收入才多少啊?连零头都没有”,这还只是从建筑央企总部角度来看的数据,细化到下面的子公司,差异化会更严重,比如XX公司在手任务投资量超3600亿,公司才600人,这人均高得吓人,可想而知不少人管理100亿美金的项目是司空见惯的事情啊......

  我们都知道,工程的建设,少不了工人,而作为工程建设推进不可缺少的总包单位,既然营业收入那么高,为什么在职员工数量都不多,且都没有工人呢?通哥分析原因如下:

  当央企中标某个项目后,就作为总包单位将项目进行划分,分标段,分工区进行独立作业,这样可以提高效率,而划分出来的工区进行劳务分包分包给具有相关经验的劳务公司,由他们进行实际的劳动分配,总包单位只需自行完成主体结构施工,可将专业工程分包给有相应资质的单位。因此招聘工人也就落在了劳务公司的肩膀上。而总包单位就只需要针对项目对各方进行协调管理。

  (1)资金问题:现在大部分工程要垫资,如果施工单位资金不足时,就要找人做,收取管理费的同时,让出部分利润,但节约出的人力、物力又可以承揽新工程。

  (2)甲方原因:有部分甲方有自己的人干活,但必须有公司资质来投标,所以必须有施工单位来中标,然后由中标单位将活包给他自己的人干。

  (3)分担风险:工程一般具有投资多、建设工期长的特点。工程项目实施过程中,中间有着太多的不确定因素,它不仅有赖于建设、勘察、设计、施工、监督等各个部门的工作质量,还与各种各样的想不到的外部因素有关系。因此,一旦风险发生,还能与分包商共担工程风险,使项目争取更大的效益。

  (4)共谋发展:央企特有的、品牌、资质、信用、管理优势,在各个环节具有压倒式的优势,那么不具有这些优势的劳务公司就需要依靠分包来接工程,维持自身良性发展;而建筑央企也需要劳务公司的实干经验来推进工程的持续前进,两者相辅相成,共谋发展。

  (5)不易管理:我国现拥有3800多万人的建筑工人队伍,是世界上最大的行业劳动群体。如果建筑央企还招聘工人的话,那么建筑央企将面临直接管理工人,所有的琐碎事情都将落在建筑央企身上,比如:安排工人的吃、住、工资发放......一切的一切都由他们安排,不仅不易管理,还需要花掉大量的时间,这样更不利于工程建设的高效推进。

  总之,央企作为管理者,对工程的有序推进功不可没,而劳务公司作为工正的实施者,也算是劳苦功高。两者互利共赢,共同推进工程建设。

  工程项目是建筑企业的基本运营单元,项目管理是建筑企业管理的基础,随着市场的发展需要,央企逐渐转型成为项目管理者,不断夯实管理基础,持续推进管理优化,使得现有核心业务能够“自主”运行。

  央企的管理人员在没工程或者停工的情况下,也是会给他们发工资、缴纳五险一金的,如果央企还招聘工人的话,那么在这种情况下也需要给工人发工资、缴纳五险一金等,所以出于成本考虑央企也是不会招聘工人的。

  在将来,建筑央企更不可能招聘工人,因为推行建筑工人实名制后,建筑工人社保缴纳问题该何去何从?谁来为这笔费用买单?对于这个问题通哥此前做过多次阐述:《54岁农民工给国家税务总局的一封信!》、《给5000万农民工上社保!税务局已经准备好了,建企你准备好了吗?》。

  建筑工人作为工程建设的主力军,也是社会的弱势群体,他们背井离乡、风餐露宿,工程建设各方都在考虑自身利益,又有谁设身处地为他们考虑呢,有什么办法能改善他们的现状呢?很高兴你能看到这篇文章如今已经是互联网时代,你是否想过把手机变成我们赚钱的工具。如果你目前很迷茫,找不到努力的方向欢迎交流普通人都实现梦想改变命运,如果你不想打工,如果你的生意很难做,如果你遇到了挫折瓶颈没有方向,如果你再也不想用自己的青春去成就别人的梦想嫁我Wei你是否想过,当你没有钱没有本事的时候,连你最亲的人都会瞧不起你,朋友,你是否还在传统行业中苦苦挣扎呢?

  当总包单位拿到总承包项目后,会给各具优势的子公司来干,但是这可能就变成了违法分包和转包,更何况还要分包给劳务公司,岂不构成层层转包?具体情况见《老孟最猛:为建筑行业鼓与呼》一文中的阐述。

  鉴于这种现状,就会出现一种情况:“如果你出事,很有可能踩到违法分包的底线”,这就陷入了一个奇怪的现象:建筑央企不招工人,由劳务公司招聘工人干活儿并对他们进行管理,而将工程分包给劳务公司又成了违法分包和转包;既然都违法,那么劳务公司还招工人来干嘛?建筑央企又为何不招工人呢?

  封面号文章仅代表作者本人观点,不代表封面号平台的观点,与封面号立场无关,文责作者自负。如因文章内容、版权等问题,请联系封面新闻。

  
相 关 新 闻
江苏举行国庆安保维稳工作总结表
心不凡·行卓越·兴未来——2018华
广发银行大连分行开展操作风险自
江背镇2011年半年度工作总结
4月28日上班通知模板 机关单位五
2019年上半年工作总结及下半年工
市经信委陆晓春听取“企业重组中
中国石油集团召开下半年QHSE体系
总结分析找差距 丹凤农商银行2
2018年度上半年工作总结
五种新颖的工作总结模式让你的总
论文版权归属与数据库平台收录冲
农业部全国水产技术推广总站召开
为求职疯狂考证10多年40岁的她选
2020年公务员考试行测数量关系中
编辑推荐
2020年宁夏公务员考试每日练习:
【万福资讯】我院第二季度工作总
华能人才网-成都服务员找工作_成
南海水产研究所承担的“循环水养
上海档案研究馆员论文发表
“春风行动”招聘会火爆 技术工
99%健身者都适用的一周六练计划表
7月1日起党员和公务人员的十种交
东港区2019年拆迁、安置工作计划
2019年度公司人力资源工作总结 及
【快讯】2018年度润新公司工作总
未英社区召开“物业共建服务联合
云南社会工作者现场审核用工作简
黑山乡召开半年工作总结会
初入职产品经理如何开展工作?
为喜欢玩短线的投资者总结点经验
固原市粮食和物资储备局关于呈报
富士康(贵州)绿色产业园招聘600
外勤路线轨迹后台全掌握 研发公
参加安全管理人员初训班的心得体
适应新税法的勤哲Excel服务器薪酬
做信用卡业务员是一种怎样的经历
国网福建电力召开青年员工座谈会
公务员考试时政热点:房贷利率调
2019年上半年度市台办党支部工作
BIMBIM技术对于设计的作用
评论:莫让年终总结成“年终纠结