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怎么做绩效自评?
时间: 2019-12-11

  评论并不是很受欢迎的话题,尤其是自评,所以阿里的照镜子(大家当面互相评价)才毁誉参半。很多财富500强公司都放弃了正式的周期性评估,绩效评估也可能被暗箱操作,只不过员工看不到。

  对于员工本人,绩效自评让你知道自己的工作是否沿着组织的目标在前进;对于管理者,它帮助你了解员工对自己在工作中的产出和影响有一个准确的理解。

  更重要的是,绩效自评开启了建立双向对话的开关。在这个沟通中,你可以和你的上级开诚布公的讨论你的职业规划和发展路径。这并不是,常规的1v1谈话可以达成的。

  回顾公司这这一阶段的目标和你自己之前设定的计划。这一步的重点是,向组织表明,你是一名有效的员工,你在努力实现组织的目标。

  根据计划的完成情况,整理过去所有的工作,包括已经和在途的项目,方案设计的思路,上线后的数据表现,以及对外宣贯的材料。按照组织目标对你的结果进行排序,梳理对应的定性和定量的信息。

  S(situation):描述实现关键元素的背景和目标,eg.为了提升20%的手机销售量;

  T(task):为创造你所取得的成就拆解的任务,eg.保持价格不变的情况下,扩展销售渠道;

  A(action):完成的有助于结果的动作,包括意外插入的,eg.打了100个电话,联系更多的企业进行分销合作;

  R(result):拿到了什么样的结果,可以的话,量化它,eg. 成功新签约了20个公司,每月稳定增加23%的销售量。

  例如,如果你的目标是增加销售,而且你一直在给潜在客户打电话,那可以可以说你“发起了销售线索”或者“增加了销售机会”,而不是只是说打了多少个电话。

  比如,利用对《定价策略》的研究,在需求设计中整合了价格瀑布的思想,从而找到降低折价的路径,使利润上涨10%。

  又比如,我在团队内部发起的双周阅读分享会,组员们都认为这些文章对日常需求的设计和消费行为的研究,提供了很多好的思路。

  自评写完后,仔细审查你的陈述,这时候,你可能会注意到,原来这个阶段你为目标拿到了一些结果,有些却不尽如人意。

  你更需要找到你做得突出的地方,或者重做一次,你会改善的点在哪里。借此找到你在这个阶段中,那些被强化的能力,以及那些你放弃提升的短板。

  下一个季度,我可以可以把需求写得更完备,不需要反复调整吗?我可以在会议前准备好数据,避免和业务产生不愉快吗?我在哪里可以采取个人主动,并成为一个更强大的员工呢?

  除了证明自己拿到了不少结果之外,更能清醒地用发展的语言,来解释你在某一些领域还希望有所改进,以及你个人将如何做到这一点。

  给他呈现你对自己的公允评价,提出你的改进计划。准备好回答一些数据或疑惑点,讨论你在过去这个阶段遇到的困难,以及需要他什么样的帮助。

  很多人自评都很难,更不会主动找上级去聊这些问题。但这样的动作,反而能证明,你在正面看待绩效自评这个动作,并把它当成你职业生涯规划的一个重要工具。

  完成本次自评的评估结果复盘之后,和你的上级一起拟定下一次工作目标和个人成长计划的具体内容,以及如何根据这些指标来对自己进行评估吧。

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