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月总结报告的格式及
时间: 2020-03-26

  月总结报告的格式及 1.月度工作总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简 单, 有的比较详细。 这部分内容主要是对工作的主客观条件、 有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯 定成绩, 找出缺点。 成绩有哪些, 有多大, 表现在哪些方面, 是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质 的,怎样产生的,都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便 于今后的工作, 须对以往工作的经验和教训进行分析、 研究、 概括、集中,并上升到理论的高度来认识。 4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一 时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等 1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能 弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。总结是写给人看的,条理不清,人们就 看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的 目的。 3.要剪裁得体,详略适宜。材料有本质的,有现象的 ; 有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。总结中的问题要 有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。 月度工作总结的格式 , 也就是总结的结构 , 是组织和安 排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种: 1.条文式 条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文 章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问 题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点。 2.两段式 总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作, 取得了什么成绩 ; 后一部分是结 , 主要讲经验 , 教训 . 这种总 结格式具有结构简单,中心明确的特点。 3.贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结 , 要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较 为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具 有结构紧凑,内容连贯的特点。 4.标题式 把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题, 分别阐述 . 这种格式具有层次分明 , 重点突出的特点 . 一篇 总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所 选结论应反映事物的内在联系,服从全文中心。 1、标题 总结的名称.标明总结的单位,期限和性质. 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。 主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。 结尾:分析问题,明确方向。 3、落款 署名,日期 如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位 ,就要在 正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期。 范文一 我于 20XX 年 3 月 26 日入职,至今工作已满三个月了。 时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和 同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下 面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、招聘工作: 1、发布招聘信息; 对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职 资格、岗位梳理,都有哪些。对以上这些入职条件进行分析 后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招 聘渠道,找到合适的人员。8 月份重点完成了产业营销省内 6 市人才招聘信息网上刊登。 2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临 时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效 简历共 31 份。 3、招聘情况统计表:8-10 月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议: A:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成; 建议与对策: 1、 加大招聘职位的宣传力度、 增加招聘渠道。 (如报纸、 各类招聘会);对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。 2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。 可招聘应届毕业生,加大培训力度,并对现有的人员进行淘 汰。获得人力的最优化,节省人力资源成本。为用工旺季做 人才储备; 二、薪酬相关: 8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成 方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9 月份完成 薪酬调查问卷的设计,并于 10 月份完成薪酬调研问卷,同 时回收 7 家单位的有效问卷进行的汇总,完成薪酬调查问卷 汇总分析报告 ; 完成总部员工薪酬套级及对比分析 ; 完成主 管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司 政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司 薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作: 1、日常工作:考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总; 集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总 ;集团人 员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景 调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整 理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析: A:个人能力分析: (一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势:有一定的亲和力;具备一定的沟通、协调能力, 细致、认真、有耐心,服从指挥;能虚心的听取别人的建议, 认同宋城集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及 经验,心态平和。 劣势:考虑事情不细致;缺乏对人力资源管理知识的整 体系统整合,缺乏劳动法规的深度研究,以及缺乏一定的主 动性。 (二)需改进和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时,不可否认我 的执行力还有些欠缺,在以后的工作中建立危机意识,做任 何事情都为自己规定明确的时间段,提高自身的执行力。 2、政策法规——持续性学习 我现在的岗位是人事专员,结合工作实际,劳动法规以 及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习: 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企 业愿景的统一、协调发展。 2、对今后工作分析 ①针对工作中不足进行改进; ②在人力资源更加深入的学习; ③针对工作中进展不顺利的问题,滤清思路从新整理; 五:总结 我能胜任本职工作,与领导交给我的工作。这与领 导的指导和同事们的帮助是分不开的,在此再次对领导和同 事们表示衷心的感谢!以上是我近三个月以来,工作、思想 情况

  
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