随着国内企业积极复工复产，最近求职和招聘的市场需求明显提升了。今天上班我发布了两条招聘信息，一条招聘临时工，另一条招聘长期工。截止到下午下班，我接到了十几起问询电话，除了一般的咨询薪资待遇和工作时间、休息休假之外，我发现了一个现象，就是咨询临时工工作的求职者，比咨询长期工的还要多一些。

　　说起临时工和长期工，从相关法律层面来说，其实没有“临时工”的这种概念，两者之间的区别仅在于劳动合同期限的长短。而从人力资源管理的角度来说，企业按天核算工资，并以某个工作时段作为核算周期，则提供相应劳动的工作者，可以定义为临时工。企业招聘临时工，很多是由于订单量增加，现有的员工忙不过来，所以选择雇佣临时工，以完成增加的订单为目的。至于少数企业故意与能够提供长期劳动的员工签署临时工合同或协议，企图逃避为员工缴纳社会保险等企业责任，已然涉嫌违法，就不在我们今天的讨论范围之列。

　　这里多说一句，只要劳动者与用人单位构成了劳动关系，无论是否临时工、有没有签署长期合同，企业都应该依法为员工缴纳各种社会保险，员工也依法享有各种福利待遇。

　　对于企业而言，基于临时工的“灵活性”，可以根据订单量聘用临时工，相对于直接录用长期工，短期内企业用工成本明显降低，以及避免了订单高峰过后可能面临裁员的用工风险。不过对于企业管理和长期发展来说，聘用临时工，看似减少了企业用工成本，但每次雇佣临时工，都需要对其进行培训和指导，无形中增加了培训成本，而且临时工一般多为非熟练工，难以保证工作质量，以及临时工对企业难以树立依存性和归属感，不利于企业的人才培养，这些都会成为企业成长和发展的桎梏。

　　而对于求职者来说，准备找工作了，首先要做一个简单的职业规划。至于是找长期的工作，还是找临时的工作，需要结合求职者自身的情况。如果想找一份长期稳定的工作，肯定优先考虑去面试长期工。但如果只是想过渡一下，也可以考虑做一段时间的临时工，既可以为后续的长期工作做一些心理上的准备，同时也可以增加一些收入，为生活提供一点保障。

　　在很多面试的过程中，我发现有些求职者并没有完全做好马上投入工作的准备，无论是工作时间的安排上，还是其他如需要租赁住房等方面，他们急于寻找一份工作，却未提前做好相应的准备。对于这些朋友，建议先找一份临时的工作，像近期生产口罩的企业很多都有招聘临时工的需求，作为过渡期，做一份临时工作也是可以的。

　　前面说过，临时工和长期工只是工作期限长短的区别，本质上都是一种工作状态。疫情过后，我们更应该珍惜和善待自己的工作，做到“干一行爱一行”，踏踏实实过好每一天。