站内搜索
在线投稿
首 页 工作总结 工作计划 发言致辞 汇报体会
您现在的位置:  首页 > 汇报体会 > > 正文
新生代员工更青睐旅游计划等福利
时间: 2019-09-04

  据《劳动报》报道,近日,上海外服携手人力资源智享会发布了《商业福利未来发展研究报告》。本次调查发现,在企业发放的福利中,体检和饭贴的比例最高,而员工更青睐饭贴、旅游计划等福利。

  本次调查旨在通过对企业发放商业福利现状及员工实际福利需求的调研,找到提高员工幸福感的关键因素,帮助企业制定更有效的商业福利计划,激发员工活力,保留核心人才。报告基于1000家企业的福利数据、1683份调研问卷及对30余家企业的深度访谈,对未来商业福利发展走向进行了预判。

  本次调查的数据显示,从企业角度来看,发放比例最高的福利是节日礼包和年度体检(80%),其次是饭贴(72%)、补充医疗保险(66%)和意外险(65%)。相比之下,企业在旅游计划(40%)、弹性工作时间(26%)等提升工作与生活平衡方面的福利投入较少。但在员工的需求排名中,前十位的福利是旅游计划/补助、兴趣培训和弹性工作制等,员工对工作与生活平衡类福利的热情远高于其他福利。究其原因,一方面是由于企业在此类福利上的投入较低,导致员工在这方面的福利诉求无法得到满足;另一方面,随着物质生活水平的不断提升,员工对“精神食粮”的需求逐渐增加。同时,员工的生活态度也在发生转变,在追求事业成功的同时也更关注生活质量。

  调查还发现,不同年龄的员工在福利选择上也有明显差异。80、90后员工更青睐饭贴/下午茶、旅游计划/补助、兴趣培养等;70后员工更倾向健康管理、风险保障等福利;50、60后员工则对个人理财、长期激励计划更感兴趣。根据被调查企业的员工构成分析,80、90后员工的平均占比已高达76.5%,企业理应首先关注并满足这部分员工的福利需求。但从实际情况来看,企业的福利发放与这部分员工的福利需求并不匹配。

  此外,不同行业的福利预算使用情况也存在较大差异。报告显示,在被调查的所有行业中,超一半行业的福利预算已达到了福利上限的75%。其中,金融业、IT互联网行业、房地产建筑业和专业服务培训业的福利支出更是基本达到了国家规定的上限水平。

  同时,随着互联网技术的快速发展,积分福利平台已成为企业为员工发送福利的新渠道。在使用了积分福利平台后,超过半数的企业在福利管理优化、员工离职率降低和员工满意度提升这三个方面得到了显著提升。其中,89%的企业表示优化了福利管理;78%的企业降低了员工离职率;57%的企业提高了员工满意度。

  上海外服资深福利顾问表示,传统员工福利采用的是普惠制,由企业为员工统一选择福利内容,很难同时满足不同年龄层员工的需求。在企业福利预算有限的前提下,要想满足员工不同的福利诉求,弹性化福利将成为企业的必然选择。企业可将福利按照健康管理、风险保障、日常关怀、工作与生活平衡等进行分类,覆盖更广泛的员工需求,提供更好的员工福利体验。物质福利是激励员工的基础,精神福利是物质福利的升华,两者相辅相成。如何将物质类福利和精神类福利融入到统一平台,将成为未来员工福利发展的一大挑战。

  
相 关 新 闻
做了五年运营我总结出7种文案策
胡文江:找人代写心得体会有“五
新生代员工更青睐旅游计划等福利
领会精神实质靠实工作责任——兰
网络代写盯上生活会1篇个人心得
相关文章
李克强博鳌演讲六提“新经济”
新时代国有企业党建工作 创新与
开学第一课2019观后感心得体会 五
怀感恩的心投入到满腔热忱的工作
李格平:中国证券业协会专业委员
员工伙同企业造假骗贷1500万江南
辞去月薪过万工作考中医药大学变
金鹰货币市场证券投资基金2019年
阿里巴巴校招内推简历筛选方案(
看浙江新闻关注浙江在线微信
南阳师范学院召开2019年秋期工作
2018学习精神思想汇报范文 全国学
网店代写“生活会”心得每篇10
学习党的十九大精神心得体会
我市召开省、市委帮扶工作汇报暨
2019年一季度工作例会汇报材料
五方光电:民生证券股份有限公司
南方日报:让汇报材料有更多“干