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让思想汇报成为心灵对话
时间: 2019-10-09

  党员汇报制度是党的七项组织制度之一。积极主动地参加党内生活,严格落实党员汇报制度,自觉置身于党组织的严格管理和监督之下,既是党员应尽的义务,是做合格党员的起码要求,又是促使党员自觉进行党性修养、保持先进性的组织保证。安徽省军区某预备役师结合单位实际,通过案例调查分析,专题破解党员思想汇报落实难题,较好促进了党员汇报制度高标准、高质量落实。

  现象扫描某连党支部汪强上任后,在组织活动时告诉全连党员要经常自觉主动汇报思想。可时过半年,他翻阅党支部和党小组记录,发现个别党员一次也没有汇报过。调查中,有的党员说“思考还不够深入”,有的说“工作太忙顾不上”。与该连情况不同,另一个连队党支部根据“党员汇报每两个月至少一次”的有关规定,将双月份的第二周定为党员汇报周。这样一来,党员汇报虽然能定期落实,但有些党员反映不管有没有思想都得硬往外“挤”,还有的为了汇报时“有料”,将本应随时汇报的思想“攒”了起来。

  调查思考调查发现,基层党支部落实制度尺度不一,但不管是硬性规定时间集中开展思想汇报,还是全凭党员自觉自愿落实工作,效果都不尽人意。有些党员为了汇报而汇报,要么干脆不汇报,甚至有个别人认为:“大家天天在一起,啥都了解,没必要专门汇报。”

  某预备役师党委在研究讨论中感到,落实组织生活制度是个硬指标,党员汇报制度是密切党组织和党员关系的重要途径,双方都是参与者,应当形成良性互动的关系,而非“剃头挑子一头热”。

  “坦诚的思想交流不是等来的。”师党委要求各级党组织增强工作主动性,一面引导党员深化对思想汇报制度的认识,一面主动走近党员,把落实刚性制度和激发自觉主动结合起来。

  某连党支部朱广涛针对近期大型演训任务集中的情况,把思想汇报化整为零,在训练间隙、、站岗执勤时穿插开展工作。听取汇报时,他得知士官支委李宇国家属在演训期间来队,因半个多月没见上面而闹情绪的情况后,立即调整轮休补休计划,并通过留守官兵做好李宇国家属工作,帮李宇国卸下了思想包袱。

  现象扫描“说慢点!我记一下。”前不久,某连一名战士党员找党小组长汇报思想。没说几句,见党小组长摊开笔纸开始记录。这名本就不善言辞的战士党员一下慌了神,许多话到了嘴边又咽下去,只好寥寥数语匆匆结束。与之类似,一连有名士官党员有一次因为工作疏忽被点名批评。深刻反思后,他敲开了党支部的门。可没汇报几句,便接过话头开始批评教育。看接过话题,这名士官党员如坐针毡,不敢再深入谈下去。

  调查思考有些基层党务工作者认为,党务工作是严肃的工作,必须从头到尾严肃认真。但调查中,有党员坦言:“思想交流氛围过于严肃,让人觉得有些不舒服。”

  一次党支部培训中,该师授课时谈到:“汇报思想其实是心灵间的沟通,不能心贴心,就无法听到坦诚倾诉。开展党务工作态度严肃没错,但决不是‘板着脸’开展工作。”师党委教育引导基层党组织成员和党小组长端正思想,转变工作思路。

  此后,许组织将思想汇报的场所从办公室、宿舍搬到了训练场上、行军途中、见学现场……汇报时也不再只是单纯的你说我听,而是在互动中谈心交流,实现从“面对面”向“心贴心”的转变。结合部队野外训练实际,很多基层党支部积极作为,创新“网上聊天室”“野战汇报信”“党员流动日记本”等方式,既解决了部队动态分散条件下开展工作不便的困难,又激发了党员的汇报热情。

  7月初,该师组织连续6昼夜综合演练,七连党支部在演练现场积极开展党员汇报活动。连队支委和党小组长在任务一线一边闻着硝烟味,一边与党员谈心交心,帮一部分党员纠正了实战意识不强、战场表率作用不突出等问题,使党员先进性在演习中更加突出。

  现象扫描某连参加综合演练回营后,党支部立即组织思想汇报,党员们参与态度都比较积极。可谈了一圈后,党支部范中和却发现,个别党员聊着聊着就变成了工作汇报。谈起最近的工作情况滔滔不绝,一到分析个人思想问题时却一笔带过。后来,范中和专门进行过强调,要求大家重在讲问题,可很快又发现,有些党员思想汇报倒是谈了一些问题,但大多是共性问题和泛泛而谈,有时触及不到思想和灵魂深处。

  调查思考思想汇报为啥不汇报思想?师党委感到,“跑调”的主要原因在于“不会”“不敢”两种心态。以往,发生过党员汇报思想时如实查摆问题,却在评功评奖时被拿来“说事”的现象,这让有些党员骨干心存顾虑,对组织不敢掏心窝子。还有的员思路不清,汇报起来不分主次,眉毛胡子一把抓。

  “质量”不达标,“数量”再多也没用。针对这一问题,师党委教育引导基层党支部多从自身找原因,尤其是端正党支部、的思想认识,让大家切实感到:汇报思想是党员依靠党组织力量发现问题、总结提高的过程,不能生硬地将其当做评判党员党性修养和工作成绩的依据。

  他们要求党支部将思想汇报和谈心调研、教育党员加以区分,以查找、剖析和解决思想问题为主,引导党员骨干破除“怕丢面子”“怕被记账”等心理。前不久,四连党支部吴伟在向党小组长汇报思想时,带头深刻剖析自己“过于注重个别人进步,忽视了全面发展”“为保安全消极保守”等思想问题,发挥了良好的示范导向作用。

  该师很多基层党支部还从制度机制上入手,对党员思想汇报情况开展评议,对汇报见人见事见思想的给予肯定,对汇报不疼不痒的提出批评。某连党支部高道玉表示:“有成绩就总结经验,有问题就查找根源。捅开这层‘窗户纸’,思想汇报就能真正成为党内‘连心桥’。”

  
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