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年底了农民工工资各位老板结了没?今年少一分都不行!
时间: 2019-11-09

  农民工工资专用账户是指农民工工资与工程款实行分账管理。施工总承包企业根据工程项目中标通知书或直接发包告知书在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户,建设单位将工程款中的人工费用单独拨付至工资专户,用于支付相应的农民工工资。

  施工企业根据实名制考勤记录、劳动合同等薪酬规定编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,由承包企业按照承发包关系向工资专户开户银行递交应发工资等信息,并按照相关规定委托银行通过其设立的工资专户直接将工资划入农民工个人。

  市劳动保障监察大队大队长白双福介绍:“为了全面治理欠薪,我们实行了分账拨付,就是说每一次工程款的25%直接拨付到农民工工资专用账户上,确保农民工工资专款专用。”

  农民工工资专用账户管理制度,规范了农民工工资支付长效管理,做到标本兼治,切实保障农民工劳动报酬权益。

  能有效预防和解决建筑领域拖欠和克扣农民工工资问题,维护务工人员的合法权益,保持社会稳定,促进建筑领域的健康发展。

  “交存的工资保证金实行人社部门、开户银行、交存方三方监管制度,接受财政、审计部门的监督,任何单位和个人都不得挪用。”市劳动保障监察大队科员戴凌云介绍,农民工工资保证金实行三方监管,既有利于保障农民工合法权益,减轻企业负担,又有利于规范资金监管和保证资金安全。

  今年还将行业主管部门纳入了市级工资保证金审批领导(小组)会议,扩大了监管范围。工资保证金的审批、动用和退还,均严格执行集体决策制度,防止“一言堂”,确保管理工作严格、程序员规范、台账清楚、资金监管有力。

  实行银行代发农民工工资,进一步规范农民工工资预存、工资核算、工资支付、工资监管,总包企业和分包企业每月核算当月农民工的工作量及劳动报酬,经农民工本人签字确认后送开户银行据实发放,既可防止农民工工资被拖欠或少发,又能在劳动纠纷发生时,为农民工提供维权依据。

  该制度与专用账户管理制度、工资保证金制度、失信企业联合惩戒机制等制度相结合,推动农民工工资由传统纸质收付向数字化转型,是在技术层面上增加并破解农民工讨薪难题的一种有效方法。

  市劳动保障监察大队大队长白双福介绍:“现在推行由银行代发取代现金支付农民工工资,有利于工资直接支付到每一位农民工的手上,还有利于用人单位科学有序管理。”

  据了解,2019年,市劳动保障监察大队共走进企业、工地、社区等地开展日常巡查468户;接待来访310批次,涉及890人次;符合受理立案查处92件,结案92件,结案率100%;共为312名劳动者追发工资338.4万元(其中农民工工资类案件21件,涉及214人,涉及金额264.69万元);实施行政处罚24件,处罚金额40.1万元。实现处理欠薪案件、欠薪人数、欠薪金额持续三年下降。

  
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