2021年全员竞聘活动已经结束，回顾2020有不足、有遗憾、更有不少的收获。以下就谈谈我个人对这次竞聘的感受。

　　第一个感受是：首先，参与竞聘人员需要符合公司的价值观，其次，围绕公司愿景，带领部门员工团结、协作、高效的完成工作，最后，通过分享工作中的进步与不足、相互交流、学习，实现企业与员工共同成长。

　　第二个感受是：公开竞聘让公司各部门员工之间了解到每个部门工作内容、工作价值，重新定位自己。此次竞聘为全员提供了实现个人理想、展示个人才华、公平竞争的平台。作为一名副部长，我有了危机感，促使自己只有不断地充实自己，才能带领大家走上新征程。

　　第三个感受是：我竞聘的是部长，需要重新定位自己。作为部门负责人，如何在有限地人员配置上，优化岗位流程；随着公司的发展，调整部门制度、岗位手册，以制度约束员工、以岗位手册考核员工。

　　最后，无论作为管理者还是普通员工，做到勇于担当，对公司、对社会负责，做有价值的事，做有价值的人！返回搜狐，查看更多